У Італії трудовий договір має дві назви: власне contratto di lavoro та lettera di assunzione. Різниця між ними тільки у назві. Обидва документи повинні містити усю інформацію про роботодавця, вид трудових відносин, умови та оплату праці тощо.

Наймані працівники мають право на оплачувану відпустку, на тринадцяту, і якщо передбачено, чотирнадцяту зарплату, на відпустку по догляду за дітьми зі збереженням робочого місця, у випадку розірвання договору – на вихідну допомогу (TFR – trattamento di fine rapporto). Усі страхові внески в INAIL та INPS сплачує працедавець, виплачуючи працівнику уже чисту заробітну платню.

Які ж є основні трудові договори в Італії?

Contratto a tempo indeterminato (Трудовий договір на невизначений строк )

Це форма договору, яка зазвичай найбільше цікавить усіх найманих працівників, бо дозволяє їм не перейматися тим чи продовжить роботодавець договір з ним, чи потрібно починати шукати нове місце роботи.

Contratto a tempo determinato (Трудовий договір на визначений строк)

При укладенні цього договору вказується дата його припинення. Раніше цей договір укладався найбільше на 12 місяців, тепер його максимальна тривалість, включаючи усі поновлення контракту, складає 36 місяців. Цей трудовий договір можна поновлювати 5 разів, якщо його тривалість була меншою ніж 3 роки. Якщо ж працедавець продовжує його вшосте, то такий договір стає договором на невизначений термін.

Contratto a tempo parziale або part-time (Трудовий договір з неповним робочим часом)

Це договір на визначений або невизначений строк, який  передбачає меншу кількість робочих годин порівняно з нормованим робочим часом встановленим законодавством чи колективним договором.

Кількість робочих годин і їх розподіл під час тижня визначається роботодавцем і працівником і вноситься в текст договору. Такий договір може бути горизонтальним (orizzontale) – працівник працює щодня, але меншу кількість годин, вертикальним (verticale) – працівник працює повний робочий день, але тільки кілька днів на тиждень або змішаним (misto).

Роботодавець може також в односторонньому порядку збільшити кількість робочих годин (але не зменшити!) чи змінити розподіл робочих годин в тижні, якщо це передбачено колективним договором.

Трудовий договір в Італії: основні види. (Частина 2)

Раджу також почитати статті “Італійська ділова мова: телефонний дзвінок” та про “Ділове листування в Італії“.